Blog Finance And Insurance

Mengapa Berburu Kerja Kelompok Tidak Bekerja

Kelompok

Bagi Anda yang akrab dengan pekerjaan yang saya lakukan (pembinaan karier, menulis resume, dan promotor konsep perburuan pekerjaan kelompok), gelar saya mungkin agak mengejutkan. Lagi pula, bagaimana bisa salah satu penggemar terbesar dari perburuan pekerjaan kelompok mengklaim bahwa ada kalanya tidak berhasil?

Nah, sebagian besar konsep hebat membutuhkan lebih dari sekadar teori untuk menjadikannya bermanfaat. Anda dapat berbicara sepanjang hari tentang betapa indahnya sesuatu itu, tetapi tanpa aplikasi yang benar, itu akan gagal. Hal yang sama berlaku untuk perburuan pekerjaan kelompok.

Idenya adalah bahwa para profesional yang menganggur, yang semuanya di http://ibandarq.online pada dasarnya berada di kapal yang sama, akan bergabung dan membantu satu sama lain melalui proses pencarian pekerjaan. Bantuan ini bisa berupa apa saja dari menukar kontak dan sumber daya, membuat perkenalan, dan bahkan menawarkan rujukan.

Bagi saya, itu adalah no-brainer. Di era jejaring sosial ini dan pembicaraan terus-menerus dari para profesional tentang pentingnya membangun kontak selama pencarian pekerjaan Anda, Anda akan berpikir perburuan pekerjaan kelompok akan mengambil alih Internet dengan cepat. Meskipun kami telah melihat upaya “bayar untuk maju” muncul di banyak situs media sosial, pada umumnya, Anda masih kesulitan untuk menemukan pencari kerja yang benar-benar bersatu.

Mengapa demikian?

Untuk membantu menempatkan beberapa perspektif tentang ini, saya telah mengumpulkan beberapa alasan saya pikir kandidat mungkin berjuang untuk membuat konsep ini bekerja untuk mereka:

1. Pencari kerja khawatir tentang persaingan. Saya sering mendengar ini ketika saya berbicara dengan para kandidat tentang jaringan dengan pencari kerja lain: “Tapi bukankah mereka pesaing saya?” Tentu saja, Anda selalu bisa bertemu dengan orang lain yang akan menempati posisi yang sama dengan Anda, tetapi dengan jumlah situs jejaring sosial virtual untuk pencari kerja, saya pikir ini adalah taruhan yang cukup aman bahwa Anda akan bertemu dengan kandidat dari semua latar belakang dan industri. Banyak profesional yang menganggur hanya meminta dukungan orang-orang di bidangnya, tetapi itu adalah kesalahan besar. Orang-orang mengenal orang-orang dari semua lapisan masyarakat. Jadi, jika Anda berada di TI, jangan malu bertemu dengan pencari kerja lain dalam pemasaran. Mungkin orang itu menikah dengan seseorang dengan koneksi IT yang kuat atau memiliki kontak di arena itu dari pengalaman kerja sebelumnya.

2. Pencari kerja hanya ingin berbicara dengan orang yang dipekerjakan. Tampaknya kita memiliki persepsi bahwa orang yang dipekerjakan saat ini “tahu,” sedangkan orang yang menganggur “keluar dari jalur”. Mengingat tingkat pengangguran kami saat ini, saya akan mengatakan bahwa pemikiran ini cukup dangkal. Bahkan, orang yang sering dipekerjakan adalah yang paling tidak mungkin membantu pencari kerja. Para pencari kerja lainlah yang dapat berempati yang lebih bersedia menawarkan bantuan. Selain itu, para pencari kerja lain yang mendengar tentang prospek dan mengeksplorasi peluang yang seringkali lebih sadar akan apa yang terjadi di pasar kerja sebagai lawan dari pekerja profesional yang menghabiskan sepanjang hari bekerja di mejanya.

3. Terlalu banyak pencari kerja yang terlalu khawatir menerima bantuan dan bukan memberi bantuan. Ketika orang sedang stres (dan pencarian pekerjaan pasti membuat stres), karakter sejati sering muncul. Dan sayangnya, terlalu sering, orang hanya ingin dibantu. Mereka tidak bisa diganggu dengan membantu orang lain. Saya sering melihat ini di perusahaan saya. Saya sering akan merekomendasikan klien untuk terhubung satu sama lain, terutama jika saya pikir mereka cocok untuk saling mendukung. Terlalu sering, satu klien akan menjangkau yang lain dan kemudian kembali dengan frustrasi bahwa “dia tidak melakukan apa pun untuk saya.” Tidak perlu banyak waktu untuk mengetahui bahwa klien ini juga tidak membantu. Kadang-kadang luar biasa bagaimana mereka bahkan mengabaikan untuk membalas email satu sama lain!

4. Pencari kerja terobsesi dengan papan kerja online. Sebanyak ini mendorong kita pro kacang karir dan sebanyak kita melaporkan statistik yang mengerikan (kurang dari 4% tingkat efektivitas), kandidat terus bersikeras mencurahkan sebagian besar pekerjaan waktu mereka mencari untuk melamar posting pekerjaan. Tidak masalah bahwa banyak dari pekerjaan ini tidak nyata; pencari kerja tergila-gila dengan mereka.

Dan saya bisa mengerti kenapa. Tampaknya begitu mudah. Perusahaan memiliki posisi yang tersedia. Pencari kerja berlaku. Perusahaan meminta wawancara dan mengajukan penawaran. Pencari kerja mengambil pekerjaan itu. Tapi ini seperti bermain lotere. Anda dapat menghabiskan banyak sumber daya dan tidak pernah memenangkan hadiah. Pada titik tertentu, Anda harus bertanya pada diri sendiri, “Apa peluangnya? Bagaimana saya bisa membuat keseimbangan sumber daya yang lebih baik?” Bagaimanapun, Anda masih bisa bermimpi, tetapi Anda juga harus realistis.

5. Pencari kerja takut berburu pekerjaan kelompok terlalu mirip dengan kelompok pendukung. Untuk alasan terakhir ini, saya menyalahkan konseling karier. Meskipun niatnya baik, membantu orang-orang yang menganggur, aplikasi sering kali batal seperti pertemuan dukungan kecanduan. Pencari kerja sering merasa sedih; mereka tidak perlu diperlakukan seperti mereka telah jatuh dari kereta. Sebaliknya mereka ingin menghadiri fungsi jaringan dengan profesional lain yang bersatu untuk tujuan bersama. Itu adalah dukungan dan dorongan, tetapi itu tidak menggurui. Orang-orang ini tidak gagal; mereka mencari pekerjaan. Kami menyuruh mereka untuk mewakili diri mereka sebagai talenta terbaik, tetapi kemudian kami mengadakan pertemuan di mana kami semua duduk dalam lingkaran dan terlihat bingung.

Ini benar-benar menjadi tujuan saya untuk melihat para profesional memanfaatkan konsep perburuan pekerjaan kelompok dengan sukses. Saya tahu bahwa itu bisa menjadi alat yang ampuh dalam gudang pencarian kerja. Tetapi agar hal itu terjadi, kita perlu perubahan pola pikir tentang bagaimana kita melakukan pencarian kerja dan di mana kita menempatkan waktu dan sumber daya kita. Sejujurnya, tanpa perubahan ini, sangat sedikit alat yang akan bekerja untuk kita.

Post a Comment

Your email is kept private. Required fields are marked *